在校招过程中，同学们会面对选拔大公司已经小公司的问题，关于懵懂的毕业生来说，这口角常繁难的抉择。

为了匡助专家作念出更允洽我方的决定，今天，咱们就来斟酌一下大公司和小公司的优缺欠吧！

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1大公司的上风

大公司最不言而谕的上风便是平台大，闻明度高，是明白我方智商和价值的一个标杆，我方也会有公司title的光环。

要是说上头讲的有点“虚荣”的话，那么接下来的几点则是关于同学来说很遑急的。

领先，大公司的品牌关于同学们来说，会是将来简历上的一个亮点；

其次，大公司的解决轨制明晰，无论是泛泛使命已经晋升门道都会愈加下里巴人，何况使命也愈加圭表化；

何况，一般的，大公司会有完善的培训体系，不错匡助专家更快的肃穆使命的经由；

另外，大公司的使命氛围和文化氛围往往是比较应答愉悦的，福利也会比较好，像下昼茶、节日礼金之类的比较多；

终末，大公司相对踏实，使命的风险比较低。

2大公司的漏洞

大公司的优点许多，可是也会有许多缺欠，举例大公司往往一个萝卜一个坑，因此专家要是只得意于泛泛使命的话，轮廓智商很难有所擢升。

另外，大公司的干事天花板比较低，很可能晋升许屡次之后已经底层职工。

大公司还有一个问题，便是许多公司会有我方的使命器具，而这些器具并不适用于其他公司，这关于工程师来说就口角常缺乏的问题了。

3小公司的上风

与大公司比较，小公司的上风则是干事天花板高，要是使命作念的好，很有可能一起晋升到高管级别。

何况，在小公司使命，专家自我推崇的空间会比较大，不会受限于公司的器具和轨制。

此外，小公司资金有限，东说念主员也有限，因此很大可能需要专家作念多方面的使命，这就不错匡助专家轮廓发展，专家的成长也会愈加速速。

4小公司的漏洞

小公司的漏洞也异常赫然，那便是风险大，压力大。

何况，小公司的轨制不完善，使命有的时代会很乱很杂，也会比较影响使命神志。

5选拔提议

其实专家在找使命的时代，已经应该更关爱使命本体，而不是大公司已经小公司，毕竟无论在哪家公司，最终已经着眼于泛泛使命的。

何况大公司和小公司的优缺欠也不是王人备的，专家还需要关爱我方的引导和面目，有的小公司的引导很应允带新东说念主，那公司是否有培训就莫得那么遑急了，专家径直随着引导学就不错了嘛！

一般的，关于念念快速擢升自己智商的同学来说，小公司是比较好的选拔，可是使命可能比较累何况不太踏实；关于念念使命踏实，泛泛使命明晰直率的同学来说，大公司就比较合适，不外自己的擢升可能就比较慢。

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